CEO da Goldman Sachs David Solomon Encabeça Lista de Salários Mais Altos em 2025, Superando Gigantes como Disney e JPMorgan
O mundo corporativo de alto escalão revelou seus mais recentes números de remuneração, e David Solomon, CEO do Goldman Sachs, emergiu como o líder de ganhos entre as empresas da Fortune 500 em 2025. Com um aumento significativo em seus rendimentos, Solomon ultrapassou nomes como Jamie Dimon, do JPMorgan, e Bob Iger, da Disney, consolidando sua posição no topo do mercado.
Embora nem todas as empresas tenham divulgado oficialmente seus dados de remuneração para 2025, a tendência aponta para altos salários entre os líderes de grandes instituições financeiras. Em contrapartida, o setor de varejo viu uma queda notável, com o CEO da Starbucks, Brian Niccol, experimentando uma redução expressiva em seus ganhos após um pacote excepcional em 2024.
Esses aumentos na remuneração dos CEOs, especialmente no setor bancário, ocorrem em um cenário de lucros robustos. Os seis maiores bancos dos Estados Unidos, incluindo Goldman Sachs e JPMorgan, registraram lucros combinados de US$ 157 bilhões em 2025, o melhor desempenho desde a pandemia, segundo o Wall Street Journal. As informações são baseadas em dados divulgados pelas empresas e reportados pela mídia especializada.
A Ascensão de David Solomon no Goldman Sachs
David Solomon, CEO do Goldman Sachs, viu sua remuneração anual saltar para US$ 47 milhões em 2025, um aumento de 21% em relação aos US$ 39 milhões de 2024. Essa nova cifra o coloca à frente de outros líderes influentes do mercado.
A composição salarial de Solomon em 2025 inclui US$ 2 milhões de salário-base e outros US$ 45 milhões em compensação variável. Esta última é composta por US$ 10,1 milhões em dinheiro, US$ 31,5 milhões em ações atreladas ao desempenho e US$ 3,4 milhões provenientes de um programa de participação nos lucros.
Programas de participação nos lucros, embora criticados por alguns parlamentares como forma de otimização fiscal, têm ganhado popularidade no setor financeiro. Eles permitem que parte da remuneração seja tributada como ganhos de capital, com alíquotas menores, em vez de imposto de renda.
Jamie Dimon e Bob Iger: Salários Milionários em Wall Street e Hollywood
Jamie Dimon, CEO do JPMorgan, também teve um aumento em sua remuneração, que atingiu US$ 43 milhões em 2025, um pouco mais de 10% acima do ano anterior. Sua compensação é composta por US$ 1,5 milhão de salário-base e US$ 41,5 milhões em incentivos variáveis, sendo a maior parte (US$ 36,5 milhões) vinculada a ações de desempenho.
Apesar de sua longa trajetória e proeminência no setor bancário, Dimon ficou atrás de Solomon em remuneração em 2025. Ele é CEO do JPMorgan desde 2006 e, embora tenha indicado que planos de sucessão estão em andamento, sua aposentadoria parece ainda distante.
Bob Iger, CEO da Disney, viu sua remuneração crescer 11,5% em 2025, alcançando US$ 45,8 milhões. Esse valor o posiciona logo atrás de Solomon e à frente de Dimon. A maior parte de seus ganhos vem de compensação variável, incluindo ações de desempenho e opções de ações, além de US$ 2,6 milhões em outras compensações, como uso do jato corporativo e segurança.
O aumento salarial de Iger ocorre em um momento crucial para a Disney, que busca um sucessor para o executivo. Ele retornou ao cargo de CEO em 2022 e a empresa planeja anunciar um novo líder ainda em 2025.
Queda Notável na Remuneração de Brian Niccol, da Starbucks
Em contraste com os ganhos expressivos no setor financeiro e de entretenimento, Brian Niccol, CEO da Starbucks, teve uma redução drástica em sua remuneração em 2025, caindo para US$ 31 milhões. Isso representa uma queda significativa em relação aos US$ 96 milhões recebidos em 2024.
A remuneração de Niccol em 2024 foi inflada por um pacote de ações excepcional, concedido para atraí-lo à empresa. Um estudo da AFL-CIO destacou que, com base nesse pacote, Niccol chegou a ganhar cerca de 6.666 vezes o salário mediano de um funcionário da Starbucks.
A remuneração de US$ 31 milhões em 2025 inclui US$ 1,6 milhão de salário-base, um bônus de US$ 5 milhões, US$ 19,8 milhões em ações, US$ 1,9 milhão de um plano de incentivo e US$ 2,5 milhões em outras compensações, como despesas de moradia e segurança.
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