Planejamento é chave: A melhor data para pedir demissão e garantir seus direitos
Pedir demissão pode ser uma decisão difícil, mas com o planejamento certo, você pode sair da empresa garantindo todos os seus direitos e até mesmo otimizando seus ganhos rescisórios. Fatores como o dia exato do pedido, o aviso prévio e a sua situação contratual são cruciais para um desligamento financeiramente vantajoso.
A busca por melhores condições de trabalho, salários mais altos ou uma nova perspectiva de carreira impulsiona muitos profissionais a cogitarem a demissão. No entanto, é fundamental conhecer as regras e estratégias que podem fazer a diferença no seu bolso.
Com base em informações de especialistas em direito trabalhista e dados recentes do mercado de trabalho, vamos detalhar os pontos que você precisa observar antes de entregar seu pedido. Conforme informação divulgada por advogados e especialistas em direito trabalhista, a escolha da data pode influenciar diretamente o cálculo de verbas como o 13º salário e as férias proporcionais.
Entendendo seus direitos ao pedir demissão
Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito ao saldo de salário, ao 13º salário proporcional, às férias proporcionais acrescidas de um terço e às férias vencidas, se houver. No entanto, é importante saber que **não há direito à multa rescisória de 40% sobre o FGTS** nem ao seguro-desemprego nesses casos.
A advogada Livea Farah explica que, para fins de cálculo do 13º salário e outras verbas proporcionais, a lei considera **fração igual ou superior a 15 dias de trabalho como mês integral**. Portanto, pedir demissão a partir do dia 15 do mês pode ser uma estratégia para garantir um mês completo de cálculo.
Atenção ao aviso prévio: Prazos e descontos
O aviso prévio é um direito do empregador e um dever do empregado. Ele deve ser cumprido com, no mínimo, 30 dias de antecedência, a menos que haja acordo para sua dispensa. Caso o funcionário não cumpra o aviso, **o valor correspondente pode ser descontado** da rescisão. Se você precisa sair até uma data específica, é essencial solicitar a demissão com a devida antecedência.
Leandro Bocchi, advogado, ressalta que o aviso prévio é contado em dias corridos, não em dias úteis. Isso significa que feriados prolongados ou fins de semana não interrompem a contagem. Essa informação é especialmente relevante em anos com muitos feriados caindo durante a semana, como será em 2026.
O mercado de trabalho e a confiança para buscar novas oportunidades
O cenário atual do mercado de trabalho brasileiro tem incentivado a busca por novas oportunidades. A taxa de desemprego caiu para 5,1% no trimestre encerrado em dezembro, o menor nível desde 2012, segundo o Caged. Em 2025, foram criados mais de 1,2 milhão de postos formais de trabalho.
Essa melhora no cenário econômico, com um volume significativo de vagas, permite que trabalhadores se sintam mais confiantes para trocar de emprego em busca de maior realização profissional e melhores condições. Samuel Barros, reitor do Ibmec Rio de Janeiro, observa que **o mercado aquecido gera a confiança necessária** para que as pessoas busquem posições que lhes ofereçam mais satisfação.
Case de sucesso: Planejamento que maximizou verbas rescisórias
A gerente administrativa Letícia Peruzzo, de 41 anos, compartilhou sua experiência ao pedir demissão em busca de melhores salários e benefícios. Ela planejou seu desligamento de forma a garantir a transição para a empresa, treinando sua substituta e permanecendo por mais um mês.
“Acabou que eu consegui maximizar essas verbas [rescisórias]”, conclui Peruzzo, demonstrando como um **planejamento cuidadoso pode otimizar os ganhos** na saída de uma empresa. Sua estratégia envolveu alinhar a data de saída com as necessidades da empresa, permitindo uma saída mais tranquila e financeiramente vantajosa.
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