A Celesc (CLSC4) anunciou a aprovação de um novo Plano de Desligamento Incentivado (PDI), com o objetivo de proporcionar aos seus colaboradores a opção de se desligarem voluntariamente da empresa mediante um pacote atrativo de benefícios. A iniciativa visa otimizar a estrutura organizacional e oferecer novas oportunidades aos profissionais.
O programa é direcionado a um grupo específico de funcionários. Poderão aderir ao PDI os empregados admitidos até 31 de dezembro de 1995, ou aqueles com 30 anos ou mais de tempo de serviço na companhia. Adicionalmente, eletricistas contratados até 31 de dezembro de 2000, ou com 25 anos ou mais de atuação, também se enquadram nos critérios. Ao todo, cerca de 340 profissionais são elegíveis para participar.
A Celesc estabeleceu um teto orçamentário de R$ 40,86 milhões para a execução do plano. Os interessados em aderir ao PDI terão um período de manifestação de interesse entre os dias 23 e 30 de janeiro de 2026. A previsão é que os desligamentos ocorram em 28 de fevereiro de 2026, marcando o encerramento desta fase do programa.
Em outra frente, o Conselho de Administração da Celesc também deu luz verde à alienação da participação acionária que sua subsidiária integral, Celesc Geração, detém na Companhia Rondinha Energética. A participação corresponde a 32,5% do capital social da referida companhia.
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